檢索結果：共8筆資料 檢索策略： "identification".ekeyword (精準) and ckeyword.raw="組織認同"
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論文摘要 本研究企圖使用情緒感染論、人際情感調節論、社會互動模式、社會認同理論、情緒工作與工作態度觀點、社會支持理論、社會交換論等理論以及相關的實證研究文獻，建構學校人事人員的情緒勞務、職場友誼以及…
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本研究係探討組織中自主學習者訓練成效與工作績效間之關聯，並探討組織認同感在訓練成效與工作績效間的調節效果。本研究以勞動部北分署105年產業投資計畫學員為研究對象，運用問卷調查方式，觀察其參訓後表現，…
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本個案故事在描述一位對於整併經驗豐富的元大證券資訊主管Robert，在過去的幾次的券商整併中，因元大證券的資訊系統足可駕馭其他併入的券商業務，只要一聲令下全部使用元大證的交易管理資訊系統，即可迅速有…
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個案公司是一家海、空運承攬運送業者，提供海、空運國際運輸、報關、卡車、倉儲、物流等相關業務。就經營角度，優秀專業的業務人才是最重要的成功關鍵因素之一，而一位專業的業務行銷人員的養成至少需要五年。個案…
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本研究主要著重在探討金融投信業組織文化特性與組織認同配適對組織績效影響之研究，藉以瞭解組織文化、組織認同與組織績效三者間之關連性。本文之主要研究目的如下︰(1) 探討投信公司員工對組織文化、組織認同…
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全球化與知識經濟時代來臨，台灣科技產業在全球經濟體系中佔有一席之地，並且扮演著台灣經濟發展的重要推手，為能進一步提升企業營運績效，「人才」已成為企業最重視的資產。科技產業為了維持企業在產業領域中的競…
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本研究主要欲探討高科技產業與傳統產業上班族從事之休閒活動之型態與工作壓力對於組織績效、員工幸福感與組織認同之間的關係。上班族的工作壓力來自上司、同事之間的人際關係、家庭層面等等，工作壓力可能對上班族…
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過去文獻已驗證員工對公司的公平感知與組織認同和工作績效之間存在正向的關聯。然而，有關組織認同在員工對公司的公平感知與員工工作績效之間所扮演的中介機制，則較少有實證研究加以探討。本研究基於社會認同理論…